Juin 2023 : Qualité de vie au travail

Egalité femme-homme un enjeu important dans la QVTCT

La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (SQVCT) est un événement national qui se tiendra cette année du 19 au 23 juin. L'UCA, qui organisera pour sa part sa 2e édition de la SQVCT, proposera une programmation riche et variée sur l'ensemble de ses six sites, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de vie et au bien-être au travail des personnels travaillant à l'UCA.
Le mardi 20 juin, la Fête des personnels constituera le temps fort de la semaine et un moment privilégié de convivialité et d'échange pour l'ensemble des personnels travaillant à l'UCA.
Le comité égalité tiendra un stand de 10h30 à 15H30, place Vassarely sur le campus des cezeaux. Un moment d'échange et de jeux à partager avec nous.

RAPPEL: A cette occasion, tous les personnels bénéficieront d’une autorisation d’absence afin de participer aux animations proposées tout au long de la journée. Sur le site clermontois, les déplacements en transports en commun seront facilités : les personnels pourront retirer gratuitement des cartes T2C auprès de leur structure d’appartenance.

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Le saviez vous:

L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME EST-ELLE UN ÉLÉMENT DE LA QVT ?

L’égalité d’accès à une qualité de vie au travail pour tous est centrale dans les différentes négociations en cours et dans les attentes des professionnels. Un objectif-clé ici est d’identifier les causes structurelles des inégalités qui se situent du côté du travail et de son organisation: division sexuée des postes et activités, opportunités de parcours différentes, exposition différenciée aux risques professionnels, contraintes de temps du travail et du hors travail différentes.

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Un mois, un livre

Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi, salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien.
Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitationsnégatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH...
En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.
Pierre-Eric SUTTER PARUTION : 13/05/2021, Edition: GERESO

Un mois, une vidéo

Le harcèlement d’ambiance, de quoi s’agit-il ?
Innovation jurisprudentielle, le harcèlement d’ambiance a émergé en France ces dernières années.
De quoi s’agit-il ? Que dit la loi ? Quel est l’apport à la notion plus large de harcèlement ? Qu’est-ce que cela implique pour les employeurs, les auteurs de harcèlement, les victimes ?
◔ Le cadre légal en vigueur : Le harcèlement sexuel, défini par la loi du 6 août 2012, prévoit qu’il est constitué par « le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ».+ d'information
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