La qualité de vie au travail (QVT) peut être définie comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
La notion de qualité de vie au travail peut être déclinée en six thèmes :
l’environnement de travail ;
l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ;
le lien du salarié avec l’organisation qui l’emploie ;
la communication et les relations entre collègues ;
le contenu du travail à effectuer ;
les relations du salarié avec sa hiérarchie.
Au sein de l’UCA, de nombreux services et structures concourent à la qualité de vie au travail des agents, par l’intermédiaire de la formation, de la santé et de la prévention des risques, de l’écoute et de l’accompagnement, de l’action sociale, culturelle et de loisirs. La qualité de vie au travail est aussi confortée par la qualité de vie offerte par les villes qui accueillent des sites de l’UCA.
